安徽铜陵社保基数‌12700元和5000元的主要区别‌体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面：‌基数越高，每月缴费越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或企业按最低标准参保的人群。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌12700元基数‌：以养老保险为例（单位16%、个人8%），单位月缴2032元，个人月缴1016元，总缴费约3048元。
   • ‌5000元基数‌：同比例下，单位月缴800元，个人月缴400元，总缴费仅1200元，约为高基数的39%。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后，12700元基数计算的个人账户金额和统筹部分更高，养老金约为5000元基数的2-3倍。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户每月划入更多（如12700元按2%划入为254元，5000元仅100元），且部分城市大病保险待遇与基数挂钩。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数者可领取更高标准；工伤赔偿中的“本人工资”参照基数计算。

3. ‌适用人群‌

   • ‌12700元‌：通常为国企、事业单位职工或高收入群体，或企业自愿为员工提升福利。
   • ‌5000元‌：常见于私营企业按最低标准参保，或灵活就业人员为减轻负担选择低档缴费。

‌总结‌：选择基数需权衡当前经济能力和长期福利需求。高基数适合追求高保障的人群，低基数则更注重短期缴费压力，但可能影响未来待遇水平。