安徽铜陵社保基数10900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及社保待遇等方面，具体区别如下：

缴费金额

• 缴费基数10900元：
  • 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
  • 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
  • 失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
  • 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳。
• 缴费基数5000元：
  • 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
  • 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
  • 失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
  • 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳。。

个人账户积累

• 缴费基数10900元：由于缴费基数较高，个人账户积累较多，相应的利息收入也会更高。
• 缴费基数5000元：个人账户积累相对较少，利息收入也较低。。

养老金待遇

• 缴费基数10900元：在退休时，由于缴费基数高，个人账户积累多，因此可以领取更高的养老金。
• 缴费基数5000元：退休时领取的养老金相对较低。。

社保待遇

• 缴费基数10900元：在医疗、失业等方面，由于缴费基数高，享受的待遇也会相对较高。
• 缴费基数5000元：医疗、失业等方面的待遇相对较低。。

总的来说，选择较高的缴费基数虽然在短期内会导致个人到手工资减少，但从长远来看，有利于增加个人账户积累，提高退休后的养老金待遇和医疗、失业等社保待遇。在经济条件允许的情况下，建议选择较高的缴费基数。。