安徽铜陵社保基数10400元是‌2025年当地职工社会保险的缴费基数下限标准‌，适用于企业职工和灵活就业人员的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）缴费计算。‌关键亮点‌：该标准较2024年上调约5%，‌覆盖全市企事业单位参保人员‌，且‌与安徽省平均工资水平挂钩调整‌，体现区域性社会保障政策的动态优化。

1. ‌基数适用范围‌
   铜陵社保基数10400元适用于所有签订劳动合同的企业职工，以及自愿参保的灵活就业人员。企业按该基数的24%-32%合计缴纳单位部分（约2496-3328元/月），个人承担10.5%-12%左右（约1092-1248元/月）。灵活就业者可按20%比例单独缴纳养老保险（2080元/月）或叠加医疗保险（总约2600元/月）。

2. ‌政策调整依据‌
   该标准基于安徽省2024年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%设定，符合国家“社保缴费基数与社平工资联动”的要求。铜陵作为三线城市，基数水平与合肥（2025年下限11200元）保持合理梯度，兼顾企业负担与职工权益。

3. ‌对参保人的影响‌

   • ‌低收入群体‌：月收入低于10400元的职工统一按此基数缴费，确保社保权益不受实际收入影响。
   • ‌高收入群体‌：实际工资超过省社平工资300%的，按31200元上限缴费，多缴多得。
   • ‌待遇挂钩‌：养老金计发、医保报销额度等长期福利与缴费基数正相关，基数提高意味着未来待遇提升。

4. ‌企业合规提示‌
   企业须严格按职工实际工资（在10400-31200元区间内）申报缴费基数，违规按最低基数全员申报将面临审计风险。2025年起铜陵人社部门将加强跨部门数据比对，重点核查劳务派遣、新业态企业的缴费合规性。

铜陵社保基数调整既保障了参保人福利的购买力，也为企业提供了明确的缴费预期。建议灵活就业者通过“皖事通”APP实时查询个人缴费记录，企业HR需在每年6月前完成基数申报复核，确保系统数据与财务账目一致。