安徽铜陵社保基数7900元属于当地2024年度职工社保缴费基数的上限标准，适用于月平均工资超过省平工资300%的高收入群体，企业需按此基数最高比例为员工缴纳五险。该标准直接关联养老金、医保等社保待遇水平，体现"多缴多得"原则。
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政策依据
根据安徽省统一规定，铜陵市社保缴费基数上下限按全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%确定。7900元对应的是300%封顶线，超出部分不计入缴费基数。 -
适用对象
- 实际月收入≥7900元的在职职工必须按此标准缴纳
- 灵活就业人员可自愿选择60%-300%区间缴费
- 新入职员工按首月工资核定，次年调整
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五险具体计算
险种 企业比例 个人比例 7900基数月缴额（企业+个人） 养老保险 16% 8% 1264+632=1896元 医疗保险 6.5% 2% 513.5+158=671.5元 失业保险 0.5% 0.5% 39.5+39.5=79元 工伤保险 0.2%-1.9% 0% 15.8-150.1元（行业浮动） 生育保险 0.8% 0% 63.2元 -
待遇影响
- 养老金：个人账户储存额增加，未来退休金显著提高
- 医保：划入个人账户金额提升，门诊报销额度更高
- 失业金：失业后领取标准与缴费基数正相关
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特殊说明
- 每年7月随省平工资调整重新核定
- 公积金缴费基数可单独申报，不受社保基数限制
- 劳务派遣人员必须与用工单位协商一致后执行
选择7900元基数虽增加当期缴费压力，但能有效提升社保权益。建议高收入群体优先选择上限缴费，中低收入者按实际工资申报更合理。注意保留工资流水作为基数核查依据。
