​​安徽铜陵社保基数6900元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户划入额度。​​基数越高，每月单位和个人缴纳的社保费用越多，但退休后养老金水平更高，医保个人账户资金也更充裕。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年铜陵社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%，医疗保险单位8.7%/个人2%）：

   • ​​基数6900元​​：每月养老保险单位缴费$6900×16$元，个人缴费$6900×8$元；医疗保险单位缴费$6900×8.7$元，个人缴费$6900×2$元。
   • ​​基数5000元​​：养老保险单位缴费$800$元，个人缴费$400$元；医疗保险单位缴费$435$元，个人缴费$100$元。​​两者月缴费差额约500元（单位+个人）​​。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数6900元比5000元累计更多个人账户储存额和统筹账户贡献，退休后每月领取金额显著提高。例如，按30年缴费估算，6900元基数下养老金可能比5000元基数高出20%-30%。

3. ​​医保账户差异​​
   个人医保账户资金按缴费基数2%划入，6900元基数每月划入$138$元，5000元基数仅$100$元，长期累积将影响门诊和购药支付额度。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险（个人0.3%-0.5%）和工伤保险（单位0.16%-0.48%）缴费额随基数同步增加，但实际待遇差异较小。

​​总结​​：选择较高基数虽增加当前支出，但长远看能提升社保权益。建议根据收入水平权衡，确保可持续缴费的同时最大化未来保障。