安徽淮北社保基数 19700 元属于较高标准，通常是依据上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的 300% 来确定的 上限标准 。以下为你详细阐述：

• 确定机制：根据国家规定，自 2019 年 5 月 1 日起，各省以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，来核定社保个人缴费基数上下限。在淮北，若上年度全口径城镇单位就业人员平均工资乘以 300% 后得到的数值接近或等于 19700 元，那么 19700 元就是当年社保缴费基数上限。例如，若上年度该平均工资为 6567 元左右（19700÷300%），按照规定，其 300% 即为 19700 元，就会将此作为社保基数上限 。

• 适用人群：主要适用于那些上年度月平均工资高于缴费基数上限的参保职工。假设某职工上年度月平均工资为 20000 元，高于淮北社保基数上限 19700 元，那么该职工当年社保缴费基数就按照 19700 元这个上限来核定 。

• 影响范围：涵盖职工基本养老、医疗（生育）、失业和工伤保险这几个险种。以养老保险为例，企业和个人需按照一定比例，以 19700 元为基数缴纳费用，企业缴纳比例如 16%，需缴纳 3152 元（19700×16%），个人缴纳比例如 8%，需缴纳 1576 元（19700×8%） 。这直接影响到职工社保待遇，缴费基数高，未来养老金待遇可能相应更高，医疗报销等方面也可能存在差异。

社保基数 19700 元作为上限标准，在缴费确定和待遇享受等方面有着明确的作用和影响，参保人员应了解自身情况，保障自身社保权益 。