以安徽淮北2025年社保基数16200元为例,职工每月个人社保缴费约为(含养老、医疗、失业保险),单位需承担约,合计月缴5547.6元。
- 养老保险:个人按基数8%缴纳(),单位承担16%(),缴费比例固定,长期累积直接影响养老金水平。
- 医疗保险:个人缴费2%(),单位约6.5%(),涵盖日常医疗报销和大病保障,缴费基数越高,医保账户划入金额越多。
- 失业保险:个人与单位各缴0.5%(),非个人意愿失业时可申领津贴,缴费年限越长,待遇越高。
- 工伤与生育保险:仅单位缴费(约0.7%和行业风险比例),个人无需承担,但可享受工伤赔偿和生育津贴等权益。
提示:实际缴费可能因政策微调或行业差异略有浮动,建议通过淮北社保局官网或“新社通APP”实时测算。合理规划缴费基数,既能平衡当前收入,又能提升未来社保待遇。