安徽淮北社保基数13200和5000的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及退休待遇等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 社保缴费基数13200元的情况：
  • 如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的30%，那么以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
  • 如果工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，则以上一年度当地职工平均工资的60%为缴费基数。
• 社保缴费基数5000元的情况：
  • 5000元可能位于当地社保缴费基数下限（4227元）和上限（21133元）之间。
  • 灵活就业人员参加职工医疗保险统一以缴费基数下限为基数。

缴费比例

• 养老保险：单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为19%（2024年调整），个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为10%，个人需缴纳部分约为2%。
• 失业保险：单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。
• 工伤保险：由单位承担，个人不用缴纳，缴纳比例为0.5%-2%。
• 生育保险：由单位承担，个人不用缴纳，缴纳比例为1%。

退休待遇

• 社保缴费基数的高低直接影响到个人社保账户的积累金额，进而影响到退休后的待遇。缴费基数越高，个人社保账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。

总的来说，安徽淮北社保基数13200和5000的主要区别在于它们所对应的缴费金额和可能享受的退休待遇不同。在选择社保基数时，需要根据个人的实际情况和需求进行综合考虑。