安徽马鞍山社保缴费基数18700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 18700元基数：按照马鞍山社保缴费比例，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%。以18700元为基数，单位每月需缴纳约4826元，个人需缴纳约1488元。
- 5000元基数：同样比例下，单位每月缴纳约1100元，个人缴纳约400元。两者相比，18700元的缴费基数显著高于5000元，单位与个人承担的缴费金额均大幅增加。
2. 社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也更高。18700元的基数相比5000元，养老金待遇明显更优。
- 医疗保险报销：高基数参保人可享受更高的报销比例和限额，医疗费用负担相对较轻。
- 失业保险与工伤保险：虽然失业保险和工伤保险的待遇与缴费基数关联性较小，但高基数参保人在失业期间领取的失业金标准相对更高。
3. 适用人群
- 18700元基数：通常适用于高收入人群或企业高管，因其工资水平较高，需按照实际工资作为缴费基数。
- 5000元基数：适用于低收入人群或灵活就业人员，可按照最低缴费基数参保，减轻缴费压力。
4. 地方政策影响
马鞍山社保缴费基数根据安徽省相关规定设定，2024年全省社保缴费基数上限为21133元/月，下限为4227元/月。18700元和5000元分别处于此区间内，但两者对应的缴费金额和待遇差异显著。
总结
社保缴费基数的不同直接决定了缴费金额和未来享受的社保待遇。高基数参保者需承担更高的缴费义务，但可享受更优厚的社保权益；低基数则适合经济能力有限的人群，但需注意未来可能的社保待遇差距。
