在安徽马鞍山，社保基数18000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌三个方面。高基数对应更高的社保缴费和更好的保障，而低基数则缴费压力较小但保障相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按18000元基数缴纳社保，个人和单位需承担更高比例的养老、医疗等险种费用。以养老保险为例（个人缴费比例8%），18000元基数月缴1440元，5000元基数仅需缴400元，相差1040元/月。单位缴费部分差异更显著，直接影响用工成本。

2. ‌医保账户划拨额度‌
   职工医保个人账户资金与缴费基数挂钩。马鞍山现行政策下，18000元基数每月医保卡入账约360元（按2%比例），而5000元基数仅100元。高基数参保人日常购药、门诊报销额度更具优势。

3. ‌养老金计算差距‌
   养老金公式直接关联缴费基数，18000元基数参保人退休后月领取金额约为5000元基数的3.6倍（假设缴费年限相同）。例如按15年缴费测算，前者退休金可达约2700元/月，后者仅750元/月左右。

4. ‌工伤/失业待遇浮动‌
   工伤赔偿金、失业补助金等均按缴费基数核算。若发生工伤，18000元基数参保人获得的伤残津贴、一次性补助等标准显著高于低基数群体。失业金领取时，高基数者每月可多领取约1000元。

‌提示‌：选择社保基数需平衡当前收入与长期保障，高基数更适合收入稳定且注重养老质量的人群，低基数则适合灵活就业或短期过渡。马鞍山每年7月调整基数标准，建议根据最新政策规划缴费方案。