安徽马鞍山社保基数14600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、适用人群和影响范围等方面。以下是具体分析：
1. 缴费金额差异
社保缴费基数直接影响企业和个人的缴费金额。以养老保险为例：
- 14600元基数：每月需缴纳养老保险费约为2920元（假设缴费比例为20%）。
- 5000元基数：每月仅需缴纳养老保险费约为1000元。
2. 待遇水平不同
社保缴费基数越高，未来享受的社保待遇（如养老金、医疗报销额度等）越高。以养老金为例：
- 14600元基数：退休后每月领取的养老金相对更高。
- 5000元基数：退休后领取的养老金相对较低。
3. 适用人群及适用条件
- 14600元基数：适用于工资水平较高、收入稳定的企业职工或自由职业者。
- 5000元基数：适用于工资较低、收入不稳定的人群，尤其是中小企业员工或灵活就业人员。
4. 对企业和个人的影响
- 对企业：14600元的基数会增加企业社保支出，但有助于吸引和留住高收入员工；5000元的基数则减轻企业负担，但可能影响员工未来的社保待遇。
- 对个人：选择高基数意味着更高的缴费成本，但未来收益更高；选择低基数则减轻当前经济压力，但可能影响长远保障水平。
5. 政策背景与调整
根据安徽省2024年社保政策，缴费基数上下限分别为21133元/月和4227元/月。14600元和5000元均在此范围内，但选择不同基数会对企业和个人的经济负担及未来权益产生显著影响。
总结
社保基数14600元和5000元的选择需根据个人收入水平、企业经济状况及未来保障需求综合考虑。建议在确保经济可承受的前提下，选择较高的缴费基数以获得更好的社保待遇。
