安徽淮南社保基数19600元和5000元的区别主要体现在缴费金额和对应的社保福利上。以下是具体的分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 缴费基数为19600元时，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 以19600元为基数，养老保险月缴费金额为19600×16%=3136元，个人缴费金额为19600×8%=1568元。
- 以5000元为基数，养老保险月缴费金额为5000×20%=1000元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
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医疗保险：
- 缴费基数为19600元时，单位缴费比例为9.5%，个人缴费比例为2%。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 以19600元为基数，医疗保险月缴费金额为19600×9.5%=1862元，个人缴费金额为19600×2%=392元。
- 以5000元为基数，医疗保险月缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
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失业保险：
- 缴费基数为19600元时，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 以19600元为基数，失业保险月缴费金额为19600×0.5%=98元，个人缴费金额为19600×0.5%=98元。
- 以5000元为基数，失业保险月缴费金额为5000×0.5%=25元，个人缴费金额为5000×0.5%=25元。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险均由单位缴纳，个人不缴费。具体比例可能因行业和工作性质而异。
社保福利差异
- 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金也会相应增加。因为养老金的计算公式为：养老金 = 缴费基数 × 缴费年限 × 缴费比例。缴费基数越高，即使缴费年限相同，领取的养老金也会更多。
- 医保报销额度：医保报销额度也与缴费基数相关。缴费基数越高，医保账户余额越多，未来就医时能够报销的医疗费用也会更多。
安徽淮南社保基数19600元和5000元的选择会影响到每月的缴费金额以及未来领取的社保福利。缴费基数越高，虽然每月缴费金额增加，但未来能够享受到的社保福利也会相应提升。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行综合考虑。
