不可以
根据我国相关法律法规，单位是否可以给员工断交医保的问题，需结合具体情况分析：
一、单位不得随意断缴医保
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法律强制要求
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位自用工之日起30日内需完成社会保险登记和缴费。
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禁止以现金补偿替代参保
即使劳动合同中约定放弃医保且单位以现金补偿，该约定因违反《劳动合同法》第二十六条（用人单位不得免除法定责任、排除劳动者权利）和《社会保险法》第七十二条（用人单位和劳动者必须依法参加社会保险）而无效。
二、医保断缴的特殊情况
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职工主动离职或退休
当职工主动辞职或达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年时，单位可停止缴费。
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欠缴与中断处理
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短期欠缴（≤2个月） ：补缴后可连续享受医保待遇，不计入缴费年限。
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长期欠缴（>2个月） ：视为缴费年限中断，需重新计算缴费时间，中断期间医疗费用由个人承担。
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企业破产/改制等特殊情形
用人单位破产、改制或机构改革后解除劳动关系的职工，需以个体身份继续参保缴费至退休。
三、违规断缴的后果
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补缴要求 ：中断期间费用需全额补缴，且不享受统筹基金报销待遇。
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法律责任 ：未依法缴费的，社保部门可责令限期缴纳并加收0.5‰滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1-3倍罚款。
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权益救济 ：职工可通过社保局或劳动仲裁维权，要求单位补缴或赔偿损失。
四、建议与注意事项
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劳动合同条款审核 ：若发现合同中有放弃社保的条款，建议通过法律途径确认其无效性。
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地区政策差异 ：医保缴费年限、补缴政策可能因地区而异，建议咨询当地医保部门确认具体规定。
单位在职工在职期间不得随意断缴医保，否则需承担法律责任并赔偿损失。若遇到疑似违规行为，应及时通过正规渠道维权。
