安徽蚌埠社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为17300元时，单位缴费约为3460元（17300元 × 20%），个人缴费约为1384元（17300元 × 8%）。
- 基数为5000元时，单位缴费约为1000元（5000元 × 20%），个人缴费约为400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：
- 基数为17300元时，单位缴费约为1384元（17300元 × 8%），个人缴费约为200元（17300元 × 2%）。
- 基数为5000元时，单位缴费约为100元（5000元 × 2%），个人缴费约为10元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：
- 基数为17300元时，单位缴费约为34.6元（17300元 × 0.5%），个人缴费约为17.3元（17300元 × 0.5%）。
- 基数为5000元时，单位缴费约为2.5元（5000元 × 0.5%），个人缴费约为1.25元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，个人不缴费。具体金额根据行业风险类别确定，这里不详细计算。
- 生育保险也由单位全额缴纳，个人不缴费。
社保待遇
- 社保待遇与缴费基数直接挂钩，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
个人和企业负担
- 缴费基数为17300元时，个人和企业需要承担的费用相对较高，但未来享受的社保待遇也更好。
- 缴费基数为5000元时，个人和企业需要承担的费用相对较低，减轻了负担，但未来享受的社保待遇也会相应减少。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和比例可能因政策调整而有所变化，建议咨询当地社保局或通过官方渠道获取最新信息。
