在安徽蚌埠，社保基数 13500 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 13500 对应的各项社保缴费金额远高于 5000，退休待遇方面，13500 基数下养老金更高，医疗待遇享受程度、失业和工伤待遇计算等也都因基数不同而有差异。下面为您详细介绍：
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，缴费基数是计算依据。以养老保险为例，单位缴纳比例一般为 16%，个人为 8%。若缴费基数为 13500 元，单位每月需缴纳 13500×16% = 2160 元，个人缴纳 13500×8% = 1080 元；若基数是 5000 元，单位缴纳 5000×16% = 800 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元 。医疗保险、失业保险等险种也如此，13500 基数下的缴费额均高于 5000 基数。
- 退休待遇不同：退休时基本养老金水平与缴费基数高低成正比。缴费基数 13500 元意味着整个缴费期间积累更多，进入个人账户金额更多，在养老金计算时，基础养老金和个人账户养老金都会更高。比如基础养老金计算中，缴费基数高会使计算出的基础养老金数额更大，最终领取的养老金总额远高于按 5000 基数缴费的情况。
- 医疗待遇不同：医疗保险方面，缴费基数影响个人账户划入金额。单位在职人员个人账户计入标准为基本医保缴费基数 ×2% 。13500 基数下个人账户每月划入 13500×2% = 270 元；5000 基数下每月划入 5000×2% = 100 元 。个人账户金额可用于门诊看病、药店买药等，13500 基数的参保人在这方面可支配金额更多。部分地区报销比例可能与缴费基数挂钩，高基数者在住院等医疗报销时可能享受更高报销比例。
- 其他待遇不同：失业保险金领取标准与缴费基数相关，一般缴费基数越高，失业时领取的失业保险金可能越多。在工伤待遇方面，若发生工伤，一次性伤残补助金等赔偿项目的计算与缴费基数有关，13500 基数下获得的赔偿金额会比 5000 基数时更高 。
安徽蚌埠社保基数 13500 和 5000 在缴费金额、退休待遇、医疗待遇及其他待遇方面都有明显差异。参保人应根据自身经济状况和职业规划合理选择缴费基数，以保障自身社保权益。
