安徽蚌埠社保基数12800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数为12800元时，单位缴费约为1024元（12800×8%），个人缴费约为256元（12800×2%）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为400元（5000×8%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
• 医疗保险：
  • 基数为12800元时，单位缴费约为102.4元（12800×0.08），个人缴费约为20.48元（12800×0.02）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为40元（5000×0.08），个人缴费约为10元（5000×0.02）。
• 失业保险：
  • 基数为12800元时，单位和个人缴费均约为12.8元（12800×0.005）。
  • 基数为5000元时，单位和个人缴费均约为5元（5000×0.005）。
• 工伤保险：
  • 基数为12800元时，单位缴费约为6.4元（12800×0.002），个人不缴费。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为2.5元（5000×0.002），个人不缴费。
• 大病医疗保险：
  • 基数为12800元时，单位缴费约为12.8元（12800×0.00233），个人缴费约为2.33元（12800×0.00233）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为4.08元（5000×0.00408），个人缴费约为0.82元（5000×0.00408）。

社保待遇

• 缴费基数越高，个人社保账户积累的资金越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。

个人和企业负担

• 基数为12800元时，个人和企业每月需缴纳的社保费用较高，但可以享受到更高的社保待遇。
• 基数为5000元时，个人和企业每月需缴纳的社保费用较低，但相应的社保待遇也会有所降低。

以上信息仅供参考，具体缴费金额和比例可能因政策调整而有所变化，建议查阅蚌埠市人力资源和社会保障局发布的最新公告或咨询当地社保机构以获取最准确的信息。