安徽蚌埠社保基数12700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的比例方面，具体如下：
缴费金额
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社保缴费基数12700元：
- 养老保险：单位缴费约为1016元（12700×8%），个人缴费约为254.5元（12700×2%）。
- 医疗保险：单位缴费约为101.6元（12700×8%），个人缴费约为25.45元（12700×2%）。
- 失业保险：单位缴费约为12.7元（12700×0.5%），个人缴费约为1.27元（12700×0.5%）。
- 工伤保险：由于工伤保险个人不缴费，单位缴费金额取决于行业风险。
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社保缴费基数5000元：
- 养老保险：单位缴费约为400元（5000×8%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
- 医疗保险：单位缴费约为40元（5000×8%），个人缴费约为10元（5000×2%）。
- 失业保险：单位缴费约为5元（5000×0.5%），个人缴费约为1.25元（5000×0.5%）。
- 工伤保险：个人不缴费。
社保待遇
社保待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。医疗保险的报销比例和金额也会因缴费基数的提高而增加。
个人和企业承担的比例
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社保缴费基数12700元：
- 养老保险：单位承担16%，个人承担8%。
- 医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。
- 失业保险：单位和个人均承担0.5%。
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社保缴费基数5000元：
- 养老保险：单位承担8%，个人承担2%。
- 医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。
- 失业保险：单位和个人均承担0.5%。
总的来说，安徽蚌埠社保基数12700元与5000元在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的比例方面均存在显著差异。选择较高的缴费基数虽然会导致个人和企业当前的缴费金额增加，但未来能够享受到更高的社保待遇。在确定社保缴费基数时，应综合考虑个人经济状况、职业规划和未来需求等因素。
