安徽蚌埠社保基数12500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数为12500元时，个人缴费约为1000元（12500元 × 8%），单位缴费约为2500元（12500元 × 20%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为400元（5000元 × 8%），单位缴费约为1000元（5000元 × 20%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为12500元时，个人缴费约为100元（12500元 × 2%），单位缴费约为250元（12500元 × 8%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为20元（5000元 × 2%），单位缴费约为50元（5000元 × 8%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为12500元时，个人缴费约为10元（12500元 × 0.5%），单位缴费约为25元（12500元 × 0.5%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为1元（5000元 × 0.5%），单位缴费约为12.5元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例根据行业不同，这里不详细计算。
社保待遇差异
- 缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
适用对象
- 缴费基数12500元通常适用于工资较高的职工，而缴费基数5000元则适用于工资较低的职工。
总的来说，安徽蚌埠社保基数12500元和5000元在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面存在显著差异。在选择社保基数时，职工应根据自己的实际工资情况和未来需求进行综合考虑。
