安徽蚌埠社保基数10000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为10000元时，个人缴纳800元（10000×8%），企业缴纳1600元（10000×16%）。
- 基数为5000元时，个人缴纳400元（5000×8%），企业缴纳800元（5000×16%）。
- 医疗保险：
- 基数为10000元时，个人缴纳200元（10000×2%），企业缴纳400元（10000×8%）。
- 基数为5000元时，个人缴纳100元（5000×2%），企业缴纳200元（5000×8%）。
- 失业保险：
- 基数为10000元时，个人缴纳100元（10000×1%），企业缴纳200元（10000×0.5%）。
- 基数为5000元时，个人缴纳50元（5000×0.5%），企业缴纳100元（5000×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为10000元时，企业缴纳300元（假设比例），个人不缴纳。
- 基数为5000元时，企业缴纳150元（假设比例），个人不缴纳。
社保待遇
- 社保缴纳基数越高，以后领取的养老金、医疗保险报销比例等社保待遇就越高。
个人和企业承担的费用比例
- 养老保险：个人8%，企业16%。
- 医疗保险：个人2%，企业8%。
- 失业保险：个人1%，企业0.5%。
总的来说，安徽蚌埠社保基数10000元和5000元在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
