缴费金额和待遇均提高

安徽芜湖社保缴费基数6000元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费部分

   • 若当地社保缴费比例为16%（单位8%、个人8%），则：

     • 基数5000元时，单位月缴5000×16% = 800元；

     • 基数6000元时，单位月缴6000×16% = 960元；

     • 增加了160元。

2. 个人缴费部分

   • 若个人缴费比例为8%，则：

     • 基数5000元时，个人月缴5000×8% = 400元；

     • 基数6000元时，个人月缴6000×8% = 480元；

     • 增加了80元。

3. 总缴费额

   • 基数6000元时，总缴费额为960+480=1440元，比基数5000元的800+400=1200元提高了240元。

二、待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，基础养老金也越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$

   基数6000元时个人账户累计储存额更高，因此退休后每月领取的个人账户养老金也更高。

3. 总养老金待遇

   由于基础养老金和个人账户养老金均随基数提高而增加，缴费基数6000元的总养老金待遇显著高于基数5000元。

三、其他影响

• 社保缴费档次定位 ：6000元通常处于当地社会平均工资的60%-100%区间，属于中等偏上水平，有利于提升退休生活质量。

• 未来待遇对比 ：长期来看，基数较高者养老金调整时增幅可能更大，且医疗报销等待遇也可能更优。

选择6000元作为社保缴费基数，在当前阶段能够获得更高的缴费额度和更优的养老保障，但需结合自身经济能力和地区工资水平综合决策。