安徽铜陵社保基数15900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额
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缴费基数15900元：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以15900元为基数计算，公司每月缴纳2544元（15900×16%），个人每月缴纳1272元（15900×8%）。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司每月缴纳102.85元（15900×6.5%），个人每月缴纳31.8元（15900×2%）。
- 失业保险：单位和个人缴纳比例均为0.5%。公司和个人每月各缴纳7.95元（15900×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，个人无需缴纳。
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缴费基数5000元：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以5000元为基数计算，公司每月缴纳800元（5000×16%），个人每月缴纳400元（5000×8%）。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司每月缴纳32.5元（5000×6.5%），个人每月缴纳10元（5000×2%）。
- 失业保险：单位和个人缴纳比例均为0.5%。公司和个人每月各缴纳2.5元（5000×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，个人无需缴纳。
个人账户积累
- 缴费基数15900元：由于缴费基数较高，个人账户积累会更多，这有助于提高未来的养老金待遇。
- 缴费基数5000元：个人账户积累相对较少，未来领取的养老金也会相应减少。
养老金待遇
- 缴费基数15900元：在相同的缴费年限下，由于缴费基数高，个人账户积累多，因此退休后可以领取更高的养老金。
- 缴费基数5000元：缴费基数低，个人账户积累少，退休后的养老金也会较低。
适用人群
- 缴费基数15900元：通常适用于工资收入较高的职工，他们有能力并选择按照较高的基数缴纳社保，以获得更好的社会保障待遇。
- 缴费基数5000元：适用于工资收入较低的职工，他们可能选择按照较低的基数缴纳社保，以减轻缴费负担。
总的来说，安徽铜陵社保基数15900元和5000元的主要区别体现在每个月的缴费金额、个人账户积累、未来领取的养老金待遇以及适用人群等方面。
