安徽芜湖社保缴费基数20600元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。‌高基数（20600元）对应更高档次的社保缴费和福利，适合收入较高人群；低基数（5000元）则缴费压力较小，但享受的社保待遇相对较低‌。

1. ‌缴费金额差异‌
   社保缴费基数直接影响每月缴纳的社保费用。以养老保险为例，单位缴费比例通常为16%，个人为8%。基数20600元时，单位每月缴纳3296元，个人缴纳1648元；基数5000元时，单位缴纳800元，个人仅需400元。医疗保险、失业保险等其他险种的缴费金额也会按比例相应变化。

2. ‌社保待遇不同‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金计算与缴费基数挂钩，基数越高，个人账户累计金额越多，未来领取的养老金水平更高。
   • ‌医保报销‌：高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销待遇也可能更优。
   • ‌生育、工伤等待遇‌：部分津贴（如生育津贴）按缴费基数核算，基数高则领取金额更高。

3. ‌适用人群不同‌

   • ‌20600元基数‌：通常适用于工资水平较高的职工，如企业高管、高薪技术人员等，或单位按实际工资上限缴纳。
   • ‌5000元基数‌：更符合当地平均工资水平，适合普通工薪阶层或企业为降低用工成本的选择。

选择社保基数时需结合自身收入和对社保待遇的需求，高基数长期收益更优，但短期缴费压力较大；低基数则适合预算有限的人群。建议根据实际收入合理选择，确保社保的可持续性与福利最大化。