在安徽芜湖，社保基数设定为17700元时，根据2025年的社保缴费标准，个人每月大约需要缴纳1416元，而企业则需承担更高的比例，约为3540元。这一数额基于当前的养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的缴费比例计算得出。

社保基数直接影响到个人和企业的社保费用。以养老保险为例，职工个人按照8%的比例缴纳，单位则按20%的比例缴纳。这意味着对于一个社保基数为17700元的员工来说，其每月养老保险个人部分需缴纳1416元（177008%），而单位则需缴纳3540元（1770020%）。

医疗保险方面，个人需缴纳的比例通常为2%，即每月354元（177002%），加上固定的3元，总计357元。单位则需缴纳的比例在6.5%-10%之间，取中间值8.25%，则单位每月需为该员工缴纳约1460元（177008.25%）用于医疗保险。

失业保险的缴纳比例相对较低，个人需缴纳0.5%，即每月88.5元（177000.5%），单位同样按照0.5%的比例缴纳，金额也是88.5元。工伤保险和个人不相关，完全由单位负责，根据行业不同，单位缴纳比例在0.5%-2%之间浮动，这里假设平均为1.25%，则单位每月需额外支付约221元（177001.25%）。

生育保险同样不由个人承担，单位按照0.6%-0.8%的比例缴纳，这里取中间值0.7%，单位每月需为员工缴纳约124元（17700*0.7%）。值得注意的是，这些数字仅为示例，实际缴费可能会有所变动，具体取决于最新的政策规定和当地的实际情况。

总结上述内容，当社保基数设为17700元时，在安徽芜湖地区工作的员工每月需自行承担的社保费用大约为1416元（养老保险）+ 357元（医疗保险含固定费用）+ 88.5元（失业保险），总计约为1861.5元。而单位则需为其员工缴纳的总费用约为3540元（养老保险）+ 1460元（医疗保险）+ 88.5元（失业保险）+ 221元（工伤保险）+ 124元（生育保险），合计约为5433.5元。这表明，较高的社保基数不仅增加了个人的经济负担，也加大了单位的成本支出。了解具体的缴费比例和基数对于合理规划财务至关重要。建议定期关注当地社保局发布的最新信息，确保及时调整个人及企业的社保缴费计划。