安徽芜湖社保基数的15900元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金的领取金额等方面。 选择较高的社保基数15900元，缴费金额更高，但相应的医保报销比例、失业金领取额度以及未来的养老金也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额不同社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额也越高。以15900元为基数，个人和单位需要缴纳的社保费用会显著高于以5000元为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于职工而言，这意味着每月从工资中扣除的社保费用会增加，但同时也意味着单位需要承担更高的缴费成本。
- 2.医保报销比例和待遇社保基数越高，医保报销比例和待遇也会相应提高。以15900元为基数，职工在就医时可以享受更高的报销比例和更低的自付费用。一些地区还会根据社保基数提供额外的医疗福利，如门诊报销额度、住院报销上限等。选择较高的社保基数可以在医疗保障方面获得更好的待遇。
- 3.失业金领取额度失业金的领取额度与社保基数直接相关。选择15900元作为社保基数，失业时能够领取的失业金也会更高。这对于那些可能面临失业风险的职工来说，是一个重要的保障。相比之下，以5000元为基数，失业金的领取额度会较低，可能无法完全满足失业期间的生活需求。
- 4.养老金待遇社保基数对未来的养老金待遇有直接影响。养老保险的缴费金额和缴费年限决定了退休后养老金的多少。选择15900元作为社保基数，缴费金额更高，缴费年限相同的情况下，退休后能够领取的养老金也会更高。这对于那些希望退休后保持较高生活水平的职工来说，是一个重要的考虑因素。
- 5.工伤和生育保险待遇社保基数越高，工伤和生育保险的待遇也会相应提高。例如，工伤保险的赔付金额和生育保险的津贴都会根据社保基数进行调整。选择15900元作为社保基数，可以在发生工伤或生育时获得更高的赔付和津贴，从而更好地保障职工的权益。
安徽芜湖社保基数15900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、医保报销比例、失业金领取额度、养老金待遇以及工伤和生育保险待遇等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费成本，但同时也意味着在医疗、失业、养老等方面获得更好的保障。对于职工而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。
