安徽芜湖社保基数14700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三方面。高基数（14700元）对应更高缴费和未来养老金水平，但需个人实际工资达标；低基数（5000元）适合收入较低或企业按下限参保的职工，缴费压力小但待遇相对有限。
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缴费金额差异
以2024年芜湖社保比例为例，养老保险单位缴纳16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%。基数14700元时，月养老保险个人缴费1176元（14700×8%），医保个人缴费294元（14700×2%）；基数5000元时，两项缴费分别为400元和100元。高基数月缴费总额比低基数多970元，直接影响每月到手工资。 -
社保待遇差距
养老金和医保账户金额与缴费基数直接挂钩。14700元基数下，个人养老金账户积累更快，退休后月领取额显著高于5000元基数参保者。例如，按现行规则，缴费30年后，高基数者养老金可能比低基数者高出2-3倍。医保方面，高基数划入个人账户的金额更多，门诊和购药报销额度更高。 -
适用人群不同
基数14700元适用于工资水平高于社平工资（2024年上限21133元）的中高收入群体，需企业如实申报；基数5000元接近芜湖2024年缴费下限（4227元），多为收入较低职工或企业按最低标准参保的情况。灵活就业人员若选5000元基数，需自行承担20%养老保险费（约1000元/月），压力小于高基数。
提示：选择基数时需权衡当前收入与未来保障，企业应依法按职工实际工资申报。若工资介于上下限之间，建议按实缴存以最大化社保权益。
