安徽铜陵社保基数21700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗保险报销比例以及失业保险待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
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缴费基数21700元：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以21700元为基数，每月公司和个人合计缴纳养老保险费用为21700×(16%+8%)=3472元。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。每月公司和个人合计缴纳医疗保险费用为21700×(6.5%+2%)=1683.5元。
- 失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。每月公司和个人合计缴纳失业保险费用为21700×(0.5%+0.5%)=217元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，个人不缴纳。
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缴费基数5000元：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以5000元为基数，每月公司和个人合计缴纳养老保险费用为5000×(16%+8%)=1440元。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。每月公司和个人合计缴纳医疗保险费用为5000×(6.5%+2%)=390元。
- 失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。每月公司和个人合计缴纳失业保险费用为5000×(0.5%+0.5%)=50元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，个人不缴纳。
养老金待遇
- 社保缴纳基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越高。
医疗保险报销比例
- 缴费基数越高，医疗保险的报销比例通常也会相应提高，个人在生病或住院时，医保报销的比例会较高，个人负担相对较小。
失业保险待遇
- 虽然失业保险的缴费金额与缴费基数高低关系不大，但缴费基数越高，失业保险金的计算基数也会相应提高，从而可能领取到更高的失业保险金。
总的来说，选择较高的缴费基数（如21700元）会导致每月和每年的社保缴费金额增加，但长远来看，可能会带来更高的养老金、更好的医疗保险报销比例和更高的失业保险金。在经济条件允许的情况下，选择较高的缴费基数更为有利。
