安徽芜湖社保基数10900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来待遇以及适用人群上。以下从三方面展开说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费基数直接决定单位和个人每月缴纳的社保费用。以2023年芜湖市为例，社保缴费基数上限为20094元/月，下限为4019元/月。10900元和5000元分别处于中间和下限水平。

• 10900元：按照芜湖市2023年社保缴费比例（养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位12%、个人2%；失业保险单位2%、个人1%），个人每月需缴纳社保费用约813元。
• 5000元：个人每月需缴纳社保费用约366元。
  高基数（10900元）缴费金额更高，单位和个人负担更重，但未来可享受更高的社保待遇。

2. 未来待遇差异

社保待遇与缴费基数密切相关，缴费基数越高，未来领取的养老金、医疗报销额度等也会更高。

• 养老金：养老金的计算公式与缴费年限和缴费基数挂钩。基数高者退休后领取的养老金更多。
• 医疗报销：基数高的参保人，医疗费用报销比例和额度更高，尤其在大病医疗方面更具优势。
• 其他福利：如失业保险、工伤保险等，基数高者的赔偿标准也更高。

3. 适用人群及影响

• 5000元：适用于月平均工资较低的人群，如刚入职的员工或低收入群体。该基数是社保缴费的最低标准，确保基本保障覆盖。
• 10900元：适用于月平均工资较高的人群，或企业高管、技术骨干等。高基数能更好地体现多缴多得的原则，为未来提供更全面的保障。

总结

安徽芜湖社保基数10900元和5000元的差异主要体现在缴费金额、未来待遇和适用人群上。选择更高的缴费基数虽然会增加短期支出，但能显著提升未来的社保待遇水平。建议根据自身经济状况和未来需求合理选择缴费基数。