​​安徽芜湖社保基数8900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医保报销额度、养老金计算基数等长期福利也更优厚​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年芜湖社保缴费比例计算（养老保险个人8%、单位16%，医疗保险个人2%、单位8%等），基数8900元时个人月缴约$8900×(8\%+2\%)=890$元，单位缴约$8900×(16\%+8\%)=2136$元；基数5000元时个人月缴约$5000×10\%=500$元，单位缴约$5000×24\%=1200$元。​​基数高的每月多缴390元（个人）和936元（单位）​​。

2. ​​医保账户与报销待遇​​
   医保个人账户划入金额与缴费基数直接挂钩。基数8900元时，每月医保个人账户入账约$8900×2\%=178$元，5000元时仅$100$元。​​基数高者享有更高的门诊报销额度和住院统筹基金支付比例​​，尤其对慢性病患者更有利。

3. ​​养老金计算差异​​
   养老金遵循“多缴多得”原则。假设缴费年限相同，基数8900元的养老金计算基准比5000元高出78%，​​退休后每月领取的养老金差额可能达千元以上​​。例如，按现行公式计算，缴费30年后基数8900元的养老金约为基数5000元的1.78倍。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金和生育津贴的发放标准通常参照缴费基数。基数高者失业期间领取的失业金更高，生育津贴也更多。例如，芜湖生育津贴按单位平均基数发放，基数8900元可比5000元多领取约3900元（按98天产假计算）。

​​总结​​：选择社保基数时需权衡当前经济压力与长期收益。​​短期看，基数5000元负担更轻；长期看，基数8900元能显著提升社保待遇​​。灵活就业人员可根据收入情况选择，在职员工建议在承受范围内尽量提高基数以优化未来保障。