安徽芜湖社保基数8600和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、以及退休待遇等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 社保缴费基数8600元的情况：

  • 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，则单位每月缴费1720元（8600 * 20%），个人每月缴费688元（8600 * 8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为7%（此处假设医疗保险个人缴费比例为2%），则单位每月缴费539元（8600 * 7%），个人每月缴费170元（8600 * 2%）。
  • 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，则单位每月缴费43元（8600 * 0.5%），个人每月缴费43元（8600 * 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

• 社保缴费基数5000元的情况：

  • 养老保险：单位每月缴费1000元（5000 * 20%），个人每月缴费400元（5000 * 8%）。
  • 医疗保险：单位每月缴费400元（5000 * 7%），个人每月缴费100元（5000 * 2%）。
  • 失业保险：单位每月缴费25元（5000 * 0.5%），个人每月缴费25元（5000 * 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳。

个人账户积累

• 缴费基数越高，每月划入个人账户的金额也越多，因此8600元的缴费基数会导致个人账户积累更多。

退休待遇

• 社保待遇与社保缴费基数直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，退休后所获得的养老金也会更多。

总的来说，安徽芜湖社保基数8600和5000的主要区别体现在每个月的缴费金额、个人账户积累以及退休后的待遇方面。选择较高的缴费基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长远来看，有利于个人退休待遇的提升。