仅依据社保基数 15200，无法准确算出退休能领多少钱，因为养老金领取数额还与缴费年限、退休年龄、当地上年度在岗职工月平均工资等紧密相关。下面为你详细分析影响因素：
- 基础养老金：基础养老金 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 ×(1 + 本人月平均缴费工资指数)÷2× 缴费年限 ×1%。若合肥某年度上年度在岗职工月平均工资为 7842 元（以 2024 年为例），假设缴费年限 20 年，社保基数 15200 对应的缴费指数较高，设为 1.8（实际需结合历年缴费算出平均指数）。基础养老金 = 7842×(1 + 1.8)÷2×20×1% = 2195.76 元 。当地上年度在岗职工月平均工资越高、缴费年限越长、平均缴费工资指数越高，基础养老金就越高。
- 个人账户养老金：个人账户养老金 = 退休时账户累计存储额 ÷ 退休年龄对应计发月数。社保基数 15200，个人每月养老保险缴费为 15200×8% = 1216 元（假设无中断）。若缴费 20 年，个人账户累计存储额 = 1216×12×20 = 291840 元（未考虑利息）。若 60 岁退休，计发月数为 139，个人账户养老金 = 291840÷139 ≈ 2099.57 元。缴费基数越高、缴费年限越久，个人账户累计存储额越多，退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金就越多。
- 过渡性养老金（针对有视同缴费年限人群）：过渡性养老金 = 当年的养老金计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。例如，养老金计发基数 7842 元，视同缴费指数 0.8，视同缴费年限 5 年，过渡系数 1.3%，过渡性养老金 = 7842×0.8×5×1.3% = 329.36 元。有视同缴费年限，且对应的视同缴费指数和过渡系数较高时，过渡性养老金会相应增加 。
养老金由多部分构成，受多种因素影响。若想精准估算安徽合肥社保基数 15200 退休后领取金额，需明确当地上年度在岗职工月平均工资、缴费年限、退休年龄、视同缴费年限等具体数据 。
