浙江丽水社保基数 18600 属于较高缴费标准，通常为上年度浙江省全社会单位就业人员月平均工资的 300%。按照规定，工资收入较高的参保职工，要按照每年公布的缴费基数上限作为自己的缴费基数，超过当地职工平均工资 300% 的，按当地职工月平均工资的 300% 缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着以此基数缴纳社保，在养老保险、医疗保险等方面，个人和单位承担的费用都会处于较高水平。
社保缴费计算方面
以养老保险为例，若单位缴纳比例为 14%，个人缴纳比例为 8%。按 18600 元基数计算，单位每月需缴纳 18600×14% = 2604 元，个人每月需缴纳 18600×8% = 1488 元 。在医疗保险等其他险种上，同样依据该基数乘以各自对应的缴费比例计算应缴费用。这使得参保者在社保方面的投入大幅增加。
养老金待遇影响上
较高的社保缴费基数在养老金待遇上会有积极体现。养老金计算遵循 “多缴多得” 原则，18600 元的基数意味着在整个缴费生涯中，进入个人账户的金额会更多。在基础养老金计算时，由于缴费基数高，计算出的基础养老金也会相对较高。最终在退休后，每月领取到的养老金数额会明显高于按低基数缴费的人群，保障退休后的生活质量。
适用人群范畴而言
一般适用于高收入群体，如企业中高级管理人员、某些行业的高技能人才等。这些人群收入水平较高，工资达到或超过当地职工平均工资 300%。他们选择以较高基数缴纳社保，一方面是法规要求，另一方面也期望通过高水平缴费，在退休后获得更丰厚的养老金回报，维持与工作时相近的生活水平。
社保基数 18600 元的标准虽然缴费成本高，但能为参保者带来更高水平的社保待遇，尤其是在养老金领取上优势明显。不过，具体选择何种社保基数，参保者需结合自身经济状况、收入稳定性等因素综合考量 。
