在浙江丽水，社保基数4500和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也相应增加，但同时也意味着未来能够享受到的社保待遇更高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：社保基数4500：以4500元作为缴费基数，个人和单位需要按照一定的比例缴纳社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳360元；单位缴费比例通常为16%，即每月单位需缴纳720元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，相应的缴费金额也会增加。个人每月需缴纳400元（8%），单位需缴纳800元（16%）。由此可见，基数提高后，个人和单位的缴费金额均有所增加。
- 2.社保待遇的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数5000的缴费水平更高，退休后每月领取的养老金也会相应增加。医疗保险：缴费基数增加，医疗保险个人账户的金额也会增加。这意味着在就医时，个人账户可以支付更多的医疗费用，减轻个人负担。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数增加意味着在失业或发生工伤时，能够获得更高的赔付保障。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：对于个人而言，社保基数从4500提高到5000，每月需多缴纳40元的养老保险费用。虽然增加不多，但长期来看也是一笔不小的开支。单位负担：单位需要承担更高的社保费用，从每月720元增加到800元。这对企业的成本控制有一定影响，但同时也体现了企业为员工提供更好保障的责任。
- 4.其他影响：公积金缴纳：社保基数的变化通常也会影响公积金的缴纳基数。基数5000意味着每月公积金缴纳金额也会增加，这对有购房需求的员工来说是一个利好。社会福利：更高的社保基数意味着个人对社会福利的贡献更大，未来在享受社会福利时也能获得更多保障。
社保基数从4500提高到5000，虽然个人和单位的缴费金额有所增加，但相应的社保待遇和保障水平也会提升。对于个人而言，这意味着未来能够获得更好的社会保障；对于单位而言，虽然增加了成本，但也提升了员工的福利待遇。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。
