在浙江台州，社保缴费基数的选择会影响个人和企业的社保费用支出，进而影响到退休后的养老金待遇。以下是社保基数19700元和5000元的主要区别：

缴费基数与比例

• 19700元基数：

  • 养老保险：个人缴费比例为8%，即19700×8%=1576元；单位缴费比例为20%，即19700×20%=3940元。
  • 医疗保险：个人缴费比例为2%，即19700×2%=394元；单位缴费比例为8%，即19700×8%=1576元。
  • 失业保险：个人缴费比例为1%，即19700×1%=197元；单位缴费比例为0.5%，即19700×0.5%=98.5元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险确定。

• 5000元基数：

  • 养老保险：个人缴费比例为8%，即5000×8%=400元；单位缴费比例为20%，即5000×20%=1000元。
  • 医疗保险：个人缴费比例为2%，即5000×2%=100元；单位缴费比例为8%，即5000×8%=400元。
  • 失业保险：个人缴费比例为1%，即5000×1%=50元；单位缴费比例为0.5%，即5000×0.5%=25元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险确定。

缴费金额差异

• 每月缴费金额：
  • 以19700元为基数，每月总缴费金额为：个人（1576+400+197+98.5）=2271.5元；单位（3940+1576+400+98.5）=6014.5元。
  • 以5000元为基数，每月总缴费金额为：个人（400+100+50+25）=575元；单位（1000+400+25）=1425元。

养老金待遇影响

• 缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后所获得的养老金也会更多。

总的来说，选择较高的缴费基数（如19700元）会导致个人和企业的每月缴费金额增加，但退休后可领取的养老金也会相应增加，体现出多缴多得的原则。而选择较低的缴费基数（如5000元）则每月缴费金额较少，退休后领取的养老金也相对较少。具体选择应根据个人的经济状况和对未来养老金需求的预期来决定。