‌浙江台州社保基数18700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平及适用人群‌。较高的基数（18700元）对应更高的社保缴费和未来养老金、医疗报销等福利，但个人每月扣款更多；较低的基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌18700元基数‌：每月社保个人部分需缴纳约2057元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位承担约4300元（比例约23%）。
   • ‌5000元基数‌：个人月缴约550元，单位承担约1150元，总缴费仅为高基数的1/4左右。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 按18700元基数缴费，退休后养老金计算基数更高，假设缴费15年，月领养老金约为高基数下的2-3倍。
   • 5000元基数缴费，养老金按较低标准发放，长期可能影响生活质量。

3. ‌医疗保障差异‌

   • 高基数参保者医保个人账户每月划入更多（18700元基数约374元/月，5000元基数约100元/月），住院报销比例相同，但高基数缴费年限长可享终身医保。

4. ‌适用人群不同‌

   • ‌18700元基数‌：适合收入稳定、追求高保障的群体，如企业高管、高薪技术人员。
   • ‌5000元基数‌：多为中小企业员工或灵活就业者，更注重当前经济压力。

‌总结‌：选择社保基数需权衡短期负担与长期收益。高基数提升未来保障，但需承担较高月支出；低基数适合短期预算紧张者，但建议经济改善后及时提高缴费标准。