在浙江台州，社保基数为13200元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老、医疗、失业、工伤和生育保险的具体缴费比例和当地政策规定。 总体来说，社保基数越高，职工和单位缴纳的社保费用越多，职工在退休、就医、失业等情况下能够享受的待遇也相应提高。以下是具体的分析：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为个人缴纳8%，单位缴纳16%。以13200元为基数，个人每月需缴纳1056元，单位需缴纳2112元。退休后，职工每月领取的养老金与缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素相关，缴费基数越高，养老金待遇越好。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为个人缴纳2%，单位缴纳8%。个人每月需缴纳264元，单位需缴纳1056元。医疗保险可以为职工提供门诊、住院等医疗费用的报销，缴费基数高意味着报销上限和比例可能更高。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%。个人每月需缴纳66元，单位需缴纳198元。失业保险可以在职工失业期间提供一定期限的生活补助，缴费基数高，领取的失业金也会相应增加。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例完全由单位承担，比例根据行业风险程度不同，一般在0.2%至1.9%之间。以1%为例，单位每月需缴纳132元。工伤保险可以在职工因工作受伤或患职业病时提供医疗费用和伤残津贴等保障。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例完全由单位承担，比例一般为0.5%至1%。以0.8%为例，单位每月需缴纳105.6元。生育保险可以为职工提供生育医疗费用报销和生育津贴，保障女职工在生育期间的基本生活。
在浙江台州，社保基数为13200元的情况下，职工和单位每月缴纳的社保费用较高，职工能够享受到的社保待遇也相对较好。高基数意味着更高的缴费和更好的保障，尤其是在养老和医疗方面，能够为职工提供更充足的经济支持。建议职工根据自身情况，合理规划社保缴费，以获得更好的社会保障。
