在讨论浙江台州社保基数12700和5000的区别时，关键在于缴费金额和个人账户积累的差异，这直接影响到未来养老金的数额以及医疗、失业等保险待遇。选择不同的社保基数不仅影响到个人每月需要缴纳的费用，还会影响到退休后的福利水平。

社保基数的不同直接决定了个人和单位每月需缴纳的社保费用。当社保基数为12700元时，根据现行规定，养老保险个人部分需缴纳8%，即每月需缴纳1016元；而若社保基数为5000元，则每月只需缴纳400元。这意味着高基数下，个人每月的支出更多，但同时也有更多的资金进入个人养老账户，为未来的养老金积累打下基础。

医疗保险方面，较高的社保基数同样意味着更高的缴费额度，同时也可能带来更好的医疗保障。通常情况下，医疗保险个人承担的比例是2%左右，因此在12700元的基数下，每月个人需缴纳约254元，而在5000元的基数下则是100元。虽然短期内看起来增加了个人负担，但从长远来看，更高的缴费基数有助于提高医疗报销比例和个人账户余额，从而在未来享受更优质的医疗服务。

失业保险和个人账户的积累也受到社保基数的影响。尽管失业保险的个人缴费比例相对较低，仅为1%，但在12700元的基数下，每月需缴纳127元，而5000元的基数则只需缴纳50元。值得注意的是，这部分费用虽然不高，但它同样是个人账户积累的一部分，对于应对突发失业情况至关重要。

工伤保险和生育保险完全由企业承担，所以这两项不会因个人选择的社保基数不同而有所变化。但是，选择较高的社保基数往往反映了更高的收入水平，这也间接表明了所在单位可能提供的其他福利待遇更为优厚。

住房公积金也是社保体系中不可忽视的一部分。根据政策，单位和个人可以按照相同比例（如5%-12%）共同缴纳住房公积金。如果选择12700元作为基数，那么无论是单位还是个人的缴存额都会相应增加，这对于计划购房的人来说是一个重要的储蓄途径。

选择12700元与5000元作为社保基数的主要区别在于个人当前经济负担的轻重以及未来可期待的社会保障水平。较高的基数意味着更大的短期财务压力，但也带来了长期利益的可能性，包括更高的养老金、更充裕的医疗保障及更多的住房公积金积累。在做出决定前，应充分考虑自身经济状况及未来规划，以确保选择最适合自己的社保基数。