浙江台州社保基数11200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从多个方面详细说明：

1. 缴费金额差异

• 11200元基数：按照社保缴费比例计算，单位和个人每月需缴纳的社保费用更高，其中单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。以11200元为基数，单位每月需缴纳约1792元，个人需缴纳约896元。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，单位每月需缴纳约800元，个人需缴纳约400元。

2. 社保待遇对比

• 养老金待遇：社保基数越高，缴费年限相同的情况下，退休后领取的养老金也越高。11200元基数的缴费者未来养老金待遇更优。
• 医保报销额度：基数越高，医保账户积累更多资金，报销比例和额度也更高。11200元基数在医保报销方面更具优势。

3. 适用人群不同

• 11200元基数：通常适用于收入较高的人群，尤其是企业高管、技术骨干等。
• 5000元基数：适用于收入较低或灵活就业人员，有助于减轻缴费负担。

4. 政策背景

• 根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2024年社会保险有关基数的通知》，缴费基数上下限分别为24930元和4812元。11200元和5000元均在此范围内，但选择不同基数将直接影响个人社保权益。

总结

选择11200元或5000元的社保基数，需结合自身收入水平和未来养老、医疗保障需求。高基数虽然缴费多，但待遇更优；低基数则适合收入较低人群，可减轻缴费压力。如需进一步了解政策，可参考相关通知。