在浙江台州，社保基数为10900的情况下，职工每月可以获得的社保待遇主要取决于各项社保缴费比例和具体政策。一般来说，职工每月个人缴纳的社保费用约为工资的10%左右，而企业缴纳的部分则更高。 以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在台州，职工个人缴纳养老保险的比例通常为8%，因此每月个人缴纳的养老保险费用为872元（10900元×8%）。企业缴纳的比例一般为14%，即每月企业缴纳1526元（10900元×14%）。这部分费用将计入职工的个人账户和统筹账户，用于职工退休后的养老金发放。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障职工基本医疗需求的重要部分。在台州，职工个人缴纳医疗保险的比例一般为2%，即每月缴纳218元（10900元×2%）。企业缴纳的比例一般为8%，即每月缴纳872元（10900元×8%）。职工个人缴纳的部分将计入个人账户，用于门诊和住院费用的报销。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活。在台州，职工个人缴纳失业保险的比例通常为0.5%，即每月缴纳54.5元（10900元×0.5%）。企业缴纳的比例一般为1%，即每月缴纳109元（10900元×1%）。这部分费用将用于职工在失业期间领取失业金。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害时的权益。工伤保险的费用全部由企业承担，缴纳比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，企业每月需缴纳54.5元（10900元×0.5%）。这部分费用将用于支付职工因工受伤的医疗费用和伤残补助。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障职工在生育期间的相关待遇。生育保险的费用也全部由企业承担，缴纳比例一般为0.8%，即每月缴纳87.2元（10900元×0.8%）。这部分费用将用于支付职工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：住房公积金是职工的长期住房储蓄。在台州，职工个人和企业的缴纳比例通常为各12%，即每月个人和企业各缴纳1308元（10900元×12%）。这部分费用将计入职工的个人住房公积金账户，用于职工购房、租房或房屋装修等。
在浙江台州，社保基数为10900的情况下，职工每月个人缴纳的社保费用总计约为1463元（872元 + 218元 + 54.5元 + 1308元），而企业缴纳的部分则更高，约为3719.2元（1526元 + 872元 + 109元 + 54.5元 + 87.2元 + 1308元）。这些费用将用于职工的养老、医疗、失业、工伤、生育和住房保障，确保职工在各个方面的基本权益得到保障。
职工在了解自己社保缴纳情况的也应注意定期查询个人社保账户，确保各项待遇的落实和权益的保障。
