在浙江台州，社保基数设定为7400元时，个人每月需缴纳的社保费用大约为592元，而企业则需要为其员工支付约1628元。 这一缴费标准适用于养老保险、医疗保险、失业保险等五项社会保险，具体数额根据不同的险种和个人与单位的缴费比例来确定。

我们来看养老保险。养老保险是社保体系中最重要的组成部分之一，对于基数为7400元的情况，按照现行规定，个人需要缴纳其8%，即592元；而单位则需承担20%的比例，约为1480元。这部分资金将分别进入个人账户和统筹基金，用于退休后的养老金发放。

医疗保险方面，个人需缴纳2%，即148元；单位则需缴纳8%，相当于592元。值得注意的是，部分地区可能还将生育保险并入医疗保险中，这意味着单位还需额外承担一定比例的费用用于生育保险。

失业保险的个人缴费比例通常为0.5%，基于7400元的基数，个人应缴37元；单位则按0.5%至1%的标准缴纳，假设取中间值0.75%，则单位需支付55.5元。尽管失业保险的缴费额度相对较小，但它为失业人员提供了必要的经济支持。

工伤保险和生育保险（如果未合并到医疗保险）由单位全额承担，具体费率依据行业风险等级有所不同，但总体来说，这两部分的总费用不会特别高，且主要影响企业的成本结构而非个人负担。

关于住房公积金，并非社保的一部分，但在很多情况下会与社保一同讨论。若以最低缴存比例计算，个人和单位各自需缴纳工资的5%，那么在7400元的基数下，双方各需缴纳370元。不过，这取决于地方政策及公司的具体安排。

当社保基数设为7400元时，在浙江台州工作的职工及其雇主所需承担的社保费用已经明确。了解这些信息有助于员工更好地规划个人财务，同时也让企业能够准确预算人力资源成本。无论是对于正在考虑新工作机会的专业人士还是希望优化薪酬结构的企业管理者而言，掌握此类详细数据都是至关重要的。