​​浙江舟山社保基数17900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及长期权益上​​：​​高基数（17900元）需缴纳更高的社保费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年舟山社保比例计算（养老保险单位15%、个人8%，医疗保险单位6.5%、个人2%）：

   • ​​基数17900元​​：每月个人缴纳约$17900×(8\%+2\%)=1790$元，单位缴纳约$17900×(15\%+6.5\%)=3842.5$元，合计5632.5元。
   • ​​基数5000元​​：个人缴纳约$5000×10\%=500$元，单位缴纳约$5000×21.5\%=1075$元，合计1575元。
     ​​高基数月缴费是低基数的3.6倍​​，但计入个人账户的金额更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数挂钩，基数17900元按300%封顶标准缴费（上限24930元），退休后每月基础养老金和个人账户累计额显著高于基数5000元（接近下限4812元）。例如，缴费30年后，高基数养老金可能是低基数的2-3倍。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数医保个人账户每月划入$17900×2\%=358$元，低基数仅$5000×2\%=100$元。​​住院报销比例虽相同，但高基数可报销的封顶线更高​​（如舟山医保年度限额为社平工资6倍）。

4. ​​其他险种影响​​

   • ​​失业保险​​：高基数失业金领取标准更高（按缴费基数比例计算）。
   • ​​工伤保险/生育津贴​​：赔付金额均以基数为基准，高基数待遇更优。

​​总结​​：选择高基数社保短期支出压力大，但长期保障更全面；低基数适合当前收入有限者，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入稳定性与养老规划灵活选择。