在浙江舟山，社保基数 16900 和 5000 存在诸多区别，最为显著的是缴费金额不同，未来享受的待遇也有差异。具体如下：

• 缴费金额：社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。以 2025 年 3 月数据，养老保险单位缴纳比例 14%、个人 8%；医疗保险单位 8.5%、个人 2%；失业保险单位 0.5%、个人 0.5%；工伤保险单位 0.2%-1.5%（行业浮动）、个人不缴；生育保险单位 1%、个人不缴 。按 16900 基数，单位每月五险缴纳约 (14%+8.5%+0.5%+0.2%+1%)×16900≈4130.2 元，个人约 (8%+2%+0.5%)×16900≈1774.5 元。按 5000 基数，单位每月约 (14%+8.5%+0.5%+0.2%+1%)×5000≈1215 元，个人约 (8%+2%+0.5%)×5000≈525 元 。可见 16900 基数下，单位和个人缴费都远高于 5000 基数。
• 养老金待遇：养老金遵循多缴多得原则。养老金计算与缴费基数、缴费年限等有关。16900 基数缴费，个人账户积累金额多。假设两人缴费年限等相同，仅基数不同，退休时，16900 基数者养老金会比 5000 基数者高很多。因为养老金计算中，个人账户养老金部分，16900 基数积累多，除以计发月数后得到的个人账户养老金更高；基础养老金部分，缴费基数高，计算基础养老金的基数也高，基础养老金也更高。
• 医疗待遇：虽然医保报销比例与缴费基数关系不大，但在部分地区，可能影响医保个人账户金额。16900 基数者，单位和个人缴纳医保金额多，进入个人账户的金额相应更多，可用于门诊看病、药店买药等，使用更充裕。

浙江舟山社保基数 16900 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇及部分医疗待遇方面有明显差异。在选择社保基数时，需结合自身经济状况与长远保障需求，谨慎抉择 。