在探讨浙江舟山社保基数12900和5000的区别时，我们首先需要了解的是，社保基数直接影响到个人每月所需缴纳的社保费用以及未来可能获得的养老金数额。社保基数越高，意味着个人和单位需承担的社保费用也相应增加，但与此退休后领取的养老金也会更多。选择合适的社保基数对于保障个人长远利益至关重要。
一、缴费金额差异
- 当社保基数设定为12900元时，根据现行的养老保险个人缴纳比例8%，个人每月需缴纳的养老保险费为1032元；而当基数为5000元时，同样的计算方式下，个人每月仅需缴纳400元。医疗保险等其他险种的个人缴纳部分同样会随基数变化而有所不同。
- 对于企业而言，较高的社保基数意味着更高的成本支出，因为企业也需要按照一定比例为员工缴纳养老保险、医疗保险等费用。
二、养老金待遇差异
- 以养老保险为例，由于养老金计算公式中包含了个人账户储存额这一因素，因此较高的社保基数会导致个人账户中的积累额更高，从而在退休后能够领取更多的养老金。
- 基数高的参保者不仅在基础养老金部分受益，在个人账户养老金方面也将因更高的缴费额度而享受更好的待遇。
三、对经济压力的影响
- 对于收入较高且有能力承担较高社保费用的人来说，选择12900元的社保基数可以更好地为自己未来的养老生活提供保障。
- 对于那些收入水平较低或者希望减轻当前经济负担的个体来说，选择5000元的社保基数可能是更为现实的选择，尽管这意味着将来领取的养老金可能会相对较少。
四、就业灵活性考量
- 在某些情况下，如灵活就业人员或自由职业者，他们可以根据自身的财务状况灵活调整社保基数，以平衡短期的现金流需求与长期的社会保障需求。
- 这也影响到他们在面临失业或其他突发事件时的风险抵御能力。
浙江舟山社保基数12900和5000之间的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、对个人及家庭经济的压力以及就业灵活性等方面。每个人应根据自身实际情况来选择最适合自己的社保基数，确保既能满足当前的生活开支，又能为将来的退休生活做好充分准备。也要注意关注当地政策的变化，以便及时做出相应的调整。
