浙江舟山社保基数5700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇上。
1. 社保缴费金额
社保基数的高低直接影响到单位和个人的社保缴费金额。在浙江舟山，社保缴费比例通常为：
- 养老保险：单位16%，个人8%
- 医疗保险：单位10%，个人2%
- 失业保险：单位0.5%，个人0.5%
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。
如果社保基数为5700元，则每月的社保缴费金额为：
- 单位缴费：5700 × (16% + 10% + 0.5%) = 5700 × 26.5% = 1510.5元
- 个人缴费：5700 × (8% + 2% + 0.5%) = 5700 × 10.5% = 598.5元
如果社保基数为5000元，则每月的社保缴费金额为：
- 单位缴费：5000 × (16% + 10% + 0.5%) = 5000 × 26.5% = 1325元
- 个人缴费：5000 × (8% + 2% + 0.5%) = 5000 × 10.5% = 525元
2. 社保待遇
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到社保待遇，如养老金、医疗报销等。
- 养老金：养老金的计算与社保基数和缴费年限有关。一般来说，社保基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。
- 医疗报销：社保基数越高，意味着个人账户的金额越多，可用于门诊和住院的报销。社保基数也会影响到大病保险的报销比例和最高支付限额。
3. 其他影响
社保基数还可能影响到其他社保待遇，如生育保险的生育津贴、工伤保险的待遇等。这些待遇的计算通常与社保基数有关，社保基数越高，可能享受到的待遇就越好。
总结：浙江舟山社保基数5700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇上。社保基数越高，单位和个人的缴费金额越多，但可能享受到的社保待遇也越好。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
