公司给个人缴纳的医保费用主要用于‌构建社会医疗保障体系‌，具体流向包括‌个人医保账户、统筹基金和长期护理保险‌三部分。其中，个人账户用于日常门诊购药，统筹基金支撑住院报销等大额支出，长期护理保险则为失能人员提供保障。以下是详细分配方式：

1. ‌划入个人医保账户‌
   缴费基数的一定比例（通常为2%-4%）直接存入员工医保卡，用于支付‌门诊费用、药店购药‌等。例如，月薪1万元的企业职工，每月个人账户可能存入200-400元。账户余额可累积，部分城市允许家庭成员共享。

2. ‌纳入医保统筹基金‌
   企业缴纳的大部分费用（约6%-8%）进入‌社会统筹账户‌，承担住院治疗、大病手术等‌高额医疗费用的报销‌。例如癌症化疗、心脏支架手术等，报销比例可达50%-90%，具体因地区和医院等级而异。

3. ‌长期护理保险筹资‌
   部分省市（如上海、成都）会从中提取‌0.5%-1%‌作为长期护理保险资金，为失能老人提供‌居家照护或机构护理补贴‌，每月可报销数百至上千元护理费用。

4. ‌其他专项用途‌
   极小部分用于‌医保系统运维、医疗救助基金‌等，例如为低保人群代缴医保、支持偏远地区医疗设施建设。

医保资金通过‌社会共济机制‌实现风险分担：健康人群的缴费实际补贴了患病群体的高额支出，而个人账户余额则提供灵活自主的日常保障。建议定期查询医保账单，合理规划个人账户使用，并关注地方政策调整（如门诊共济改革）以最大化保障权益。