​​浙江舟山社保基数5100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇上​​。​​关键差异​​包括：​​每月个人缴费相差约8元​​（养老保险+医疗保险+失业保险），​​单位缴费差额约15元​​，长期累积将影响养老金水平。以下从三方面具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以舟山2025年社保比例计算（养老保险个人8%、单位15%，医疗保险个人2%、单位6.5%，失业保险个人0.5%、单位0.5%）：

   • ​​基数5000元​​：个人每月缴纳$5000×(8\%+2\%+0.5\%)=525元$，单位缴纳$5000×(15\%+6.5\%+0.5\%)=1100元$。
   • ​​基数5100元​​：个人每月缴纳$5100×10.5\%=535.5元$，单位缴纳$5100×22\%=1122元$。
     ​​两者差额​​：个人多缴10.5元/月，单位多缴22元/月，全年累计个人多支出126元。

2. ​​养老金与医保账户影响​​

   • ​​养老保险​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多（5100元基数比5000元每月多存入$100×8\%=8元$），退休时个人账户养老金更高。
   • ​​医疗保险​​：个人医保账户每月多存入$100×2\%=2元$，门诊和购药可用余额增加。

3. ​​长期权益差异​​
   社保基数直接影响未来养老金计算中的“平均缴费指数”。基数5100元对应的缴费指数（如当地社平工资为6250元）为$5100/6250≈0.816$，高于5000元的0.8，​​退休后基础养老金部分会小幅提升​​。

​​总结​​：基数5100元虽短期增加缴费压力，但长期利于社保待遇提升。灵活就业者可权衡经济能力选择，在职员工则需关注单位申报的基数是否合规。