在讨论浙江舟山社保基数4600和5000的区别时，关键在于理解这两个基数代表的是参保人员用于计算社会保险费用的工资标准。具体而言，基数越高，个人及单位需缴纳的社会保险费用也相应增加；较高的缴费基数意味着未来养老金及其他社保待遇也会有所提升。选择适合自己的社保基数对于保障未来的福利至关重要。
社保基数直接影响到个人和企业需要支付的社保费用金额。当社保基数为4600元时，根据现行规定，个人养老保险的缴费比例是8%，那么每月个人应缴的养老保险费为368元；而当基数上升至5000元时，相应的养老保险费用则变为400元。医疗保险、失业保险等其他险种亦遵循同样的计算逻辑，即基数越高，所需缴纳的保费越多。
不同的社保基数会影响到退休后领取的养老金数额。在中国现行的养老保险制度下，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中基础养老金与当地上一年度职工平均工资以及个人实际缴费年限相关联。由于养老金计算公式中包含了个税指数化月平均工资这一变量，更高的社保基数有助于提高这一数值，进而影响最终的养老金水平。
选择不同的社保基数还可能影响到一些地方性政策或福利待遇。例如，在某些城市，购房资格、子女入学资格等方面可能会对连续缴纳社保的时间长度以及缴纳基数有一定要求。虽然目前没有明确指出舟山市在这方面有特别的规定，但了解这些潜在的影响仍然对个人规划具有重要意义。
值得注意的是，社保基数的选择并非随意决定，而是受到上下限的约束。通常情况下，最低缴费基数不得低于上一年度全省职工月平均工资的60%，而最高不得超过300%。这意味着即使想要选择更低或者更高的基数，也需要遵守这个范围限制。
浙江舟山社保基数4600和5000之间的区别主要体现在两个方面：一是直接影响当前每月所需缴纳的社保费用；二是间接影响未来退休时能够领取的养老金数额。在选择社保基数时，个人应当综合考虑自身的经济状况、对未来生活的预期以及可能享受的地方性政策等因素，做出最适合自己的决策。建议定期关注当地社保政策的变化，确保信息准确无误，以便及时调整自己的社保策略。
