在2025年，浙江衢州社保基数设定为19600元时，根据现行的社保缴费比例，单位和个人分别需要承担一定比例的费用。对于企业来说，养老保险单位部分需缴纳约2744元（14%），个人部分则为1568元（8%）。而医疗保险、失业保险等其他险种也按照相应比例计算。

探讨养老保险的缴费情况。养老保险是社保体系中最为重要的组成部分之一，其缴费基数直接影响到退休后养老金的水平。当社保基数为19600元时，单位按14%的比例缴纳，即大约2744元；个人按8%的比例缴纳，即约为1568元。这一部分的费用对于企业和员工而言都是社保支出中的重要部分。

医疗保险同样占据了一定的比例。医疗保险的单位缴费比例通常在6.5%-10%之间，以中间值8.5%为例，单位每月需为该员工支付医疗保险费约1666元。而个人则按照2%加上固定的3元来计算，具体金额为415元。值得注意的是，这些数值会根据实际政策和调整有所变动。

失业保险方面，单位与个人的缴费比例分别为1%至2%，以及0.2%至1%。假设采取较低的标准，单位每月需为该员工支付失业保险费196元，而个人则需支付39.2元。虽然相对养老保险和医疗保险，这部分费用显得较小，但它对保障失业人员的基本生活具有不可忽视的作用。

工伤保险和生育保险均由单位全额承担，个人无需缴纳任何费用。工伤保险的缴费比例根据行业风险不同而有所变化，在0.5%-2%之间浮动。生育保险的单位缴费比例为0.8%左右，这意味着单位每月还需额外支付约156.8元作为生育保险费用。

关于住房公积金的缴存，单位和个人的缴存比例通常相同，并且可以在一定范围内自行确定。如果按照最高12%的比例来计算，那么单位和个人每个月各自需要为这名员工缴纳2352元的住房公积金。

当社保基数为19600元时，企业和个人所需承担的各项社保费用总计相当可观。这不仅关系到员工当前的社会保障权益，还对其未来的养老、医疗等多方面有着深远影响。了解具体的缴费标准和比例对于合理规划个人财务以及确保企业合规运营至关重要。随着政策的变化，及时更新相关信息也是保持准确性的关键所在。