在浙江衢州，社保基数5900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和公积金基数‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应提高，同时公积金缴存额更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5900元：单位缴944元/月，个人缴472元/月
   • 基数5000元：单位缴800元/月，个人缴400元/月
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额累计，基数高则每月多缴约200-300元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后按月领取的金额与缴费基数直接挂钩，基数5900元比5000元累计的个人账户金额更高，长期差距明显。
   • ‌医疗报销‌：住院报销比例相同，但医保个人账户划入金额更多（如衢州在职职工按基数2%划入，5900元基数每月多18元）。
   • ‌失业金‌：失业金标准为基数的80%，基数高则失业期间领取的待遇更高。

3. ‌公积金关联调整‌
   衢州公积金缴存基数通常与社保基数同步，基数5900元时：

   • 按最低缴存比例5%计算，每月公积金账户比5000基数多存入90元（单位+个人合计）。
   • 影响公积金贷款额度，基数高可申请的贷款上限更高。

选择社保基数时需权衡当前收入与长期福利。基数5900元适合收入稳定且注重未来保障的人群，而5000元基数可减轻短期缴费压力。建议根据实际收入合规申报，避免因虚报基数引发审核风险。