‌浙江衢州社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用范围‌。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应提高。具体差异体现在缴费比例、个人账户积累及待遇计算方式上。

1. ‌缴费金额差异‌
   基数5400比5000每月多缴纳8%的养老保险（个人部分）和2%的医疗保险（个人部分），即个人每月多缴（5400-5000）×（8%+2%）=40元，单位部分按比例相应增加。

2. ‌养老金待遇影响‌
   养老金计算与缴费基数挂钩，基数5400的参保人退休后每月基础养老金和个人账户养老金均高于基数5000的参保人，长期累积差距更明显。

3. ‌医保账户余额‌
   基数5400的医保个人账户每月划入金额更多，例如衢州职工医保按2%比例划入，基数5400比5000每月多存入8元，年度累计差额96元。

4. ‌工伤与失业待遇‌
   工伤赔偿和失业金标准通常参照缴费基数，基数5400的参保人在发生工伤或失业时，可申领的待遇略高于基数5000的参保人。

5. ‌适用人群建议‌
   基数5400更适合收入较高、注重未来社保待遇的人群；基数5000则适合预算有限或短期参保者，但长期可能影响福利水平。

选择社保基数时需结合自身收入与长远规划，基数越高，未来保障越充分，但当前缴费压力也更大。建议根据实际经济情况合理选择。