在浙江金华，社保基数20900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。高基数（20900元）对应更高的缴费和更好的福利，而低基数（5000元）则更适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   社保基数直接影响每月缴纳的社保费用。以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数20900元：单位缴3344元/月，个人缴1672元/月；
   • 基数5000元：单位缴800元/月，个人缴400元/月。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，高基数缴费总额显著增加。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：退休后领取的养老金与缴费基数挂钩，基数20900元未来月领金额约为5000元的4倍（假设缴费年限相同）。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销上限也可能更高。
   • ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数享受更高补偿。

3. ‌适用人群不同‌

   • 基数20900元：通常为国企、事业单位或高收入企业职工，按实际工资上限（金华2025年社保基数上限为20900元）缴纳。
   • 基数5000元：常见于私营企业基层员工或灵活就业者，部分企业为降低成本按最低基数（2025年金华下限为5000元）缴纳。

选择社保基数时需权衡经济能力与长期福利。高基数虽短期负担重，但能提升未来保障水平；低基数适合当前预算有限的人群，但可能影响退休生活质量。建议根据收入情况合理选择，并关注金华社保政策动态调整。